用人单位未按规定对未成年工定期进行检查的，有什么后果？

用人单位未按规则对未成年工定时进行检查的，有什么结果？
依据《违背劳作法行政处分方法》第15条的规则：用人单位未按规则对未成年工定时进行健康检查的，应责令期限改正；逾期不改的，按每损害一名未成年工罚款三千元以下的规范处分。
相关常识：什么是未成年工？
未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳作者。是劳作法的主体，享有劳作权力能力和劳作行为能力。
而童工是不满16周岁，不能成为劳作法的主体。《劳作法》第15条:“制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。”