工伤事故损害赔偿项目
来源：听讼网整理 2018-06-27 16:21
工伤事端损害赔偿项目
根据《工伤保险条例》规则，员工被认定为工伤后，可向用人单位建议下列损害赔偿项目：
1、住院膳食补助费：员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费。
2、医疗费：按实践开销的费用核算。
3、罢工薪酬：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越１２个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4、护理费：日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由用人单位持续付出。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
5、伤残补助金及伤残补贴：
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为２４个月的自己薪酬，二级伤残为２２个月的自己薪酬，三级伤残为２０个月的自己薪酬，四级伤残为１８个月的自己薪酬；按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的９０％，二级伤残为自己薪酬的８５％，三级伤残为自己薪酬的８０％，四级伤残为自己薪酬的７５％。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为１６个月的自己薪酬，六级伤残为１４个月的自己薪酬；按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的７０％，六级伤残为自己薪酬的６０％
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为１２个月的自己薪酬，八级伤残为１０个月的自己薪酬，九级伤残为８个月的自己薪酬，十级伤残为６个月的自己薪酬；
6、工伤医疗补助金：依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均薪酬；六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均薪酬；七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均薪酬；八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均薪酬；九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均薪酬；十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均薪酬。不满一年的，按一年核算。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上增发40%。
7、伤残工作补助金：以当地员工平均薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1-36个月的一次性伤残工作补助金：
8、丧葬补助金：丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
10、工亡补助金：工亡补助金规范为４８个月至６０个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
根据《工伤保险条例》规则，员工被认定为工伤后，可向用人单位建议下列损害赔偿项目：
1、住院膳食补助费：员工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的７０％发给住院膳食补助费。
2、医疗费：按实践开销的费用核算。
3、罢工薪酬：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越１２个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越１２个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
4、护理费：日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力鉴定委员会承认需求日子护理的，由用人单位持续付出。
日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理３个不同等级付出，其规范别离为统筹区域上年度员工月平均薪酬的５０％、４０％或许３０％。
5、伤残补助金及伤残补贴：
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：
一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为２４个月的自己薪酬，二级伤残为２２个月的自己薪酬，三级伤残为２０个月的自己薪酬，四级伤残为１８个月的自己薪酬；按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的９０％，二级伤残为自己薪酬的８５％，三级伤残为自己薪酬的８０％，四级伤残为自己薪酬的７５％。
员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：
一次性伤残补助金，五级伤残为１６个月的自己薪酬，六级伤残为１４个月的自己薪酬；按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的７０％，六级伤残为自己薪酬的６０％
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：
一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为１２个月的自己薪酬，八级伤残为１０个月的自己薪酬，九级伤残为８个月的自己薪酬，十级伤残为６个月的自己薪酬；
6、工伤医疗补助金：依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地员工平均薪酬；六级的，每满一年发给1.2个月的当地员工平均薪酬；七级的，每满一年发给1个月的当地员工平均薪酬；八级的，每满一年发给0.8个月的当地员工平均薪酬；九级的，每满一年发给0.4个月的当地员工平均薪酬；十级的，每满一年发给0.2个月的当地员工平均薪酬。不满一年的，按一年核算。
患职业病的工伤员工，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上增发40%。
7、伤残工作补助金：以当地员工平均薪酬为基数，依照伤残等级和免除、停止劳作联系时的年纪，别离发给1-36个月的一次性伤残工作补助金：
8、丧葬补助金：丧葬补助金为６个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。
10、工亡补助金：工亡补助金规范为４８个月至６０个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。