辞职后年假怎么计算

年假，是有清晰的规则，它和自己的作业年限是有必定的相关的，关于那些辞去职务的人来说，年假又是怎样核算的呢？不知道我们关于这个问题是否有所了解呢？假如没有，也不要紧。下面听讼网小编整理了一些相关的这个内容和我们共享，期望对您有所协助。
一、辞去职务后年假怎样核算
第十二条 用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年休假天数的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年休假薪酬酬劳。
前款规则的折算办法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年休假天数-当年度已组织年休假天数。
用人单位当年已组织员工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
二、年假的核算办法
1、员工累计作业已满1年不满10年的，年休假5天;
2、员工累计作业已满10年不满20年的，年休假10天;
3、员工累计作业已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假日。
信任我们看了上述内容，对辞去职务后年假怎样核算的这个问题应该有了必定的了解。辞去职务今后，年休假的薪酬需求依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年休假薪酬酬劳。以上便是有关的全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!