法律对试用期有何具体规定？

  用人单位在招工时，一般都会先约好一段时间作为试用期间，等试用期过了今后再与劳作者签定正式的劳作合同，这就触及许多问题，比方，试用合同和正式合同能够分隔签定吗？试用期能够不发薪酬吗？试用期的长短能够自在约好吗？一次试用期不行能够延伸吗？
 答：1、劳作合同法明确规则，试用期包含在劳作合同期限内，假如劳作合同只是约好了试用期，那么试用期不成立，这个试用期限就认定为是劳作合同期限。
     2、试用期不是免费期，单位不给劳作者发放薪酬是违法的。劳作合同法规则，试用期内的薪酬数额不得低于正式劳作合同期薪酬标准的80%。
     3、试用期的长短是由法令明确规则的，不属于劳资双方自在约好的领域。劳作合同法约好，合同期限是3个月以上不满1年的，试用期不超越1个月，期限为一年以上不满3年的，试用期不超越2个月，三年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不得超越6个月。
     4、延伸试用期的作法是过错的。试用期延伸等同于约好了第2次试用期，劳作合同法第19条约好，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。