未及时申请工伤认定

有些作业的特性比较简单形成工伤，那么假如咱们在作业中受伤该怎么办呢，咱们应该及时去相关部分请求工伤确定，那么什么才是及时呢请求工伤确定的实效是多久呢。听讼网小编整理了“未及时请求工伤确定”的内容为你答疑解惑。
未及时请求工伤确定
按规则，单位在一个月内申报，而个人能够在一年之内申报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
【法律依据】：国务院《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部分进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部分处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
未在规则时刻请求工伤确定
社保部分指出，逾期请求既不予确定又要自己承当费用。
工伤请求有时刻约束，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应于24小时内告诉劳作保证行政部分及其参保的社会保险经办组织，并自事端发作之日或被确诊、判定为职业病之日起30日内，提出工伤确定请求，方可报销费用。未按上述时刻处理的，相关费用由用人单位担负。
需求资料
单位和个人请求工伤判定须供给：1.工伤确定请求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;4.医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部分应当受理。
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