参保单位及参保职工生育保险待遇及其标准有哪些

参保单位及参保员工生育稳妥待遇及其规范有哪些?小编为您介绍。女员工生育稳妥待遇：孕期保健费、生育补助，即产假薪酬、生育医疗费、新生儿医疗稳妥补助(二)男员工爱人补助参与生育稳妥的男员工按规则不间断、足额交纳生育稳妥费满12个月...想要了解更多关于参保单位及参保员工生育稳妥待遇及其规范有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(一)女员工生育稳妥待遇
1、孕期保健费
2、生育补助，即产假薪酬
3、生育医疗费
4、新生儿医疗稳妥补助
(二)男员工爱人补助
参与生育稳妥的男员工按规则不间断、足额交纳生育稳妥费满12个月，其爱人归于未参与生育稳妥的非乡镇人口、乡镇无业人员或已参与生育稳妥但缴费不满12个月的人员，契合计划生育有关规则生育的，按女员工生育医疗费的50%给予一次性生育补助和计划生育补助。
(三)计划生育补助
员工在根本医疗稳妥定点医疗机构和计划生育行政部门、人力资源和社会保障行政部门认可的计划生育服务机构，因计划生育实施国家、省规则的避孕节育手术和复通手术的医疗费用，由生育稳妥基金实施定额补助。
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