用人单位在哪些情况下解雇员工可以不支付经济补偿金

【网友发问】
我是刚从事HR作业的新手，对劳作法还不是很熟悉，只知道公司辞退职工一般都需求付出经济补偿金。我想了解的是，哪些情况下辞退职工能够不付经济补偿金?
【律师回答】
根据劳作合同法的规则，公司假如能够证明职工契合以下六种景象，能够免除合同，且无需付出经济补偿：
(1)在试用期间被证明不契合选用条件的;
(2)严峻违背用人单位的规章制度的;
(3)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;即劳作者存在诈骗、钳制、乘人之危行为导致劳作合同无效;
(6)被依法追究刑事责任的。
别的，假如劳作者因享用根本养老保险待遇或到达法定退休年龄，用人单位停止劳作合同的，司法实践中一般也不支撑经济补偿。
【操作提示】
1、上述六项辞退事由，举证责任在公司，主张做出免除决议前先搜集好足以支撑辞退的根据;
2、以上述理由免除劳作合同，公司无需提早30天告诉，天然也不存在代告诉金;
3、即便处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的职工，只需契合上述条件，相同能够免除，并无特别维护;
4、免除劳作合同书面告诉应送达给劳作者;
5、根据劳作合同法第四十三条之规则，用人单位单独免除劳作合同，应当事先将理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理结果书面告诉工会。树立了工会的用人单位，假如不告诉工会的，或许会被断定属违法免除而需付出赔偿金;
6、用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。