工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗

发作工伤后单位有没有权力调岗的关键是《工伤保险法令》种对劳作者因公致残不同等级的规则，并且值得注意的是，当劳作者没有呈现违背规章制度、严峻渎职等状况，用人单位依然不能够单独面免除劳作合同。详细内容请阅览下文，欢迎阅读。
一、工伤后单位有权调岗吗
作业岗位和薪酬待遇是劳作合同的重要内容，一经两边承认，就对两边发作约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应根据。
《工伤保险法令》关于职工因公致残的等级不同做出了不同的规则：一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位;五级、六级伤残，除享用一次性伤残补助金、工伤职工自己提出免除或许停止劳作联系的，享用一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金之外，还规则了由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。但关于七级到十级伤残的职工对组织作业没有详细规则。
根据我国《劳作法》和《劳作合同法》的相关规则：劳作合同的改变方法分为两种，一种是依约改变，一种是依法改变。因而，调岗也相应地包含依约调岗和依法调岗两种方式。依约调岗是调岗的一般准则、遍及景象，详细指企业调岗一般状况下应遵从相等自愿、洽谈一致的准则，这体现在《劳作法》第17条《劳作合同法》第35条的相关规则。依法调岗体现在《劳作法》第26条、《劳作合同法》第40条。详细内容是指在以下景象下企业能够不经洽谈一致单独对劳作者调岗：劳作者不能担任作业;劳作者患病或许非因公挂彩，医疗期满后不能从事原作业。因而发作工伤后;劳作者不担任作业，用人单位能够调整其作业岗位，但两边为此发作争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充沛的合理性。
若职工不接受新岗位，应活跃与用人单位洽谈换岗，若洽谈无果，则能够提出免除劳作合同，并根据《工伤保险法令》第三十五条的规则。职工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金
规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬。
(二)劳作合同期满停止，或许职工自己提出免除劳作合同的
由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险法令》有关事项的告诉中详细清晰了：一次性工伤医疗补助金，七级付出10个月，八级付出7个月。伤残作业补助金，七级付出10个月，八级付出7个月。
可是需注意的是：免除劳作合同主动权在工伤职工，用人单位依然不能够单独面免除劳作合同，根据为劳作合同法第四十二条第二项内容：在本单位患职业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同，但并不扫除第三十九条以及三十六的适用，即当劳作者呈现违背规章制度、严峻渎职等景象，用人单位能够单独面免除劳作合同;用人单位与劳作者洽谈一致，能够免除劳作合同。
二、工伤医疗期后能否免除劳作合同
劳作部《企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)，企业职工非因工致残和经医师或医疗机构确定患有难以医治的疾病，在医疗期内医疗完结，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行组织的作业的，应当由劳作判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定规范进行劳作能力的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳作岗位，停止劳作联系，处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇;被判定为五至十级的，医疗期内不得免除劳作合同。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第十九条第八款，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的，用人单位能够免除劳作合同。