未成年工上班时间有何规定

未成年工上班时刻有何规则?用人单位要定时安排未成年工体检吗?下面就由听讼网小编为我们收拾有关未成年工上班时刻有何规则的相关材料， 以供我们阅览，期望对我们有所协助。
一、未成年工上班时刻有何规则
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
为了确保未成年工的正常发育和持续安排他们完结文明技能学习使命，一般对未成年工实施缩短作业日准则，而且不得安排未成年工从事加班加点和夜班作业、关于某些经过同意答应接收16周岁以下的学徒的特别职业，国家还规则了一些特别的保护措施。确保他们的身心可以健康成长。例如，1961年5月劳作部就在《关于教工校园学生的学习、劳作、休息时刻的暂行规则》中指出，未满16周岁的学生，在进行出产实习时的劳作时刻为，每一学年每天不得超越6小时，第二学年每天不得超越7小时，第三学年每天不得超越8小时。
二、用人单位要定时安排未成年工体检吗
用人单位应按下列要求对未成年工定时进行健康查看：
1、安排作业岗位之前;
2、作业满一年;
3、年满十八周岁，距前一次的体检时刻已超越半年。
未成年工的健康查看，应按本规则所附《未成年工健康查看表》列出的项目进行。
用人单位应根据未成年工的健康查看成果安排其从事合适的劳作，对不能担任原劳作岗位的，应根据医务部分的证明，予以减轻劳作量或安排其他劳作。
因没有对招用的未成年工定时进行健康查看，日前，海淀区某修建企业被处以六千元罚款。
现在，本市劳作确保部分正在全市范围内安排展开用人单位劳作用工状况专项法律大查看。在法律活动中，为保护未成年工的合法权益，海淀区劳作督查大队对区内经常性发作运用童工、未成年工的餐饮、服务职业和修建施工工地进行要点查看，经过要求企业供给人员花名册、与员工核对身份证等行动加以排查。一起，还给企业发放用工手册，辅导企业正确用工。
经过查看发现，某修建企业对所雇佣的三名未成年工未依法如期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳作法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定时进行健康查看”的规则。根据《劳作确保督查法令》第二十三条规则，海淀区劳作督查大队依法对该单位处以六千元罚款。
国家法律规则未满16周岁的学生每一学年每天不得超越6小时，第二学年每天不得超越7小时，第三学年每天不得超越8小时。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。