哺乳期公司可以因部门架构调整增加工作量吗

哺乳期的员工在公司中肯定是不能添加作业量的，在劳作法中有清晰的规则，要是给哺乳期的人添加了作业量的话，是能够进行处分的，还有怀孕期间的员工也不允许。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有所协助。
哺乳期公司能够因部分架构调整添加作业量吗
首要，用人单位不得安排女员工在怀孕期间从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作; 女员工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和哺乳期忌讳从事的劳作。其次，在女员工怀孕期间，用人单位不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许安排其他劳作。用人单位对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延伸作业时刻，一般不得安排其从事夜班劳作，在劳作时刻内应当安排必定的歇息时刻。女员工在哺乳期内，用人单位不得延伸其劳作时刻，一般不得安排其从事夜班劳作。
女员工生育期间的权力能够分为两大部分：一是健康权，包含〔一〕不从事有害健康的作业的权力，我国劳作法依据女员工孕前、孕期、哺乳期的不同需求作出了详细的规则。〔二〕歇息、度假的权力：女员工在孕期享有正常作息、工间歇息的权力;流产和出产享有产假。〔三〕其他权力：产前检查按出勤对待、劳作时刻内给予哺乳时刻、单位应妥善解决女员工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。二是劳作保证权：女员工在孕期、产期、哺乳期享有不被辞退的权力、不被下降待遇的权力、享用生育稳妥的权力。
我国劳作法意义上的员工是指由用人单位所选用雇佣，并在用人单位办理下从事劳作以获取薪酬性收入的法定范围内的劳作者。
[ 1 ] 我国劳作法适用于 在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系的劳作者，以及国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者。
[ 2 ] 一般以为“劳作者”不包含国家公务员、军事人员、乡镇赋闲人员、农人、个别工商业者、家庭保姆等。我国是社会主义国家，宪法第四十八条规则中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文明的、社会的和家庭的日子等各方面享有同男人相等的权力。国家维护妇女的权力和利益，实施男女同工同酬。根据女员工的生理特点和繁殖子孙的社会责任，我国《劳作法》及有关行政规章，地方性法规对女员工进行特别维护。详细体现在以下两大方面：
以上便是对你提出的问题的答复，哺乳期的员工身体是比较弱的，并且是要看孩子的，所以关于作业量这个是不合理的，只能很轻的添加一点，不能超过必定的程度，要是现已超过了极限的，哺乳期能够进行投诉。你能够咨询听讼网的律师。