签竞业禁止协议的注意事项有哪些

不少公司技工或高管在离任的时分，公司都会与其签定一份竞业制止协议，这是为了避免他们日后一段时间从事与之前作业性质相同的作业，有损公司利益。那么竞业制止协议的规模怎么确认?以下是听讼网小编带来的详细介绍。
签竞业制止协议的注意事项有哪些
一、签定竞业制止协议的目标
竞业制止协议制止的是劳作者到出产同类产品或运营同类事务且具有竞赛联系或其他利害联系的单位内任职，或自己出产运营与原单位有竞赛联系的相似产品或事务。因而用人单位只需求与触摸、知悉、把握商业秘密的职工签定竞业制止协议即可。当然，企业应依据本身的性质和状况剖析确认企业中的哪些人员把握了商业秘密。关于某些普通职工，在作业中有意或无意得悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业制止协议主体的签定规模。
二、竞业制止的规模
1、用人单位应依据本身状况与劳作者约好竞业制止的规模，避免劳作者再就业时无意间违背竞业制止协议。
2、用人单位在与劳作者签定竞业制止协议时还可以与劳作者约好竞业制止的地域规模。
三、违约责任条款
依据《劳作合同法》的规则，对违背竞业制止责任的景象，企业不只可以与劳作者约好在劳作者违背竞业制止协议时应补偿用人单位的丢失，还可以与劳作者约好违约金。
竞业约束的规模主要是对劳作者从事工作的事务规模和地域规模进行约束，可是这个约束并不是无期限的，一般会有一个期限。在这段期间内，公司需求付出相应的竞业约束费用，劳作者依照约好进行竞业约束。
竞业约束规模，就是指劳作者所承当的责任规模，即劳作者不得运营的事务规模和地域规模。尽管现代企业运营开展现已进人全球化年代，可是职业的竞赛仍是存在地域约束的，竞业制止不应当约束和制止合法、合理的竞赛。我国法令规则，竞业制止的规模、地域，由用人单位与劳作者约好，但约好不得违背法令、法规的规则。在我国，法定竞业制止的事务是劳作者不得自营与所任职企业相同或相似的运营，也不得为别人运营与所任职企业相同或相似的运营。同理，作为约好竞业制止，其约束规模也不能恣意地扩展，一般应约束在该用人单位事务影响的区域或职业，且不能超出合理的规模，不然，必将会使劳作者的合法权益遭到危害。我国亦规则竞业约束的规模，应当以可以与用人单位构成实践竞赛联系的地域为限。这一规则必将有利于正确标准企业的竞业制止行为，避免其乱用竞业制止权力去损害和约束合理竞赛。
期望律师小编收拾的文章可以协助你进一步了解竞业约束的内容，感谢你的阅览!