单位不签无固定期合同该怎么索赔？

单位不签无固定时合同该怎样索赔？
律师回答：单位拒不签无固定时合同职工可索赔双倍薪酬
首要，依据《劳作合同法》第14条的规则，劳作者在该用人单位接连作业满十年的或许接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，用人单位应当与其缔结无固定时限劳作合同。因而，你有权要求单位签定无固期限劳作合同。
其次，如单位不与你签定无固定时限劳作合同违背法律规则。依据《劳作合同法》第82条规则，用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。因而，从2014年1月1日合同到期后，你仍在此单位作业，单位不签定无固定时限的劳作合同，你可要求双倍薪酬。
详细事例
您好，我是一家公司的职工，自2002年入职以来，一直在该公司，现现已作业了11年。开始几年，咱们签合同是和单位一年一签，2008年、2010年、2012年别离签了两年期的劳作合同。看到贵报的报导之后，我以为单位应当和我签定无固定时劳作合同。我想请问，假如单位不赞同签，我该怎样索赔?
法条链接：
《劳作合同法》第14条：无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。