企业富余职工的工资待遇如何确定？

企业充裕员工的薪酬待遇怎么确认？
《国有企业充裕员工安顿规则》第七条规则，企业能够对充裕员工实施待岗和转业训练，训练期间的薪酬待遇由企业自行确认。第八条规则，经企业员工代表大会评论赞同并报企业行政主管部分存案，企业能够对员工实施有期限的放假。员工放假日间，由企业发给日子费。孕期或许哺乳期的女员工，经自己请求，企业能够给予不超越二年的假日，放假日间发给日子费。假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。
《广东省国有企业充裕员工安顿实施办法》（粤府〔1995〕5号）第七条规则，企业对充裕员工在待岗、放假或转业训练期间的薪酬或日子补助费发放规范，由企业自定，但不得低于当地失业救助规范。