工伤保险条例有哪些内容

工伤保险法令的主要内容是什么
(1)扩展工伤保险的掩盖规模。《工伤保险法令》规则，中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户应当依照法令的规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或雇工交纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依照法令的规则享用工伤保险待遇的权力。这就将工伤保险掩盖规模由本来的国有企业和乡镇集体企业扩展到各种所有制和各类组织形式企业和与之构成劳作联系的劳作者。
(2)树立和完善工伤保险基金。《工伤保险法令》规则，工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳人工伤保险基金的其他资金组成。工伤保险费依据“以支定收、收支平衡”的准则，承认费率。工伤保险基金在直辖市和设区的市实施全市统筹，会集调剂运用。
(3)实施不同费率和起浮费率。为鼓舞企业加强工伤事端防备，削减伤亡事端，《工伤保险法令》规则，国家依据不同职业的工伤危险程度承认职业的不同费率，并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个职业界承认若干费率层次。
(4)标准伤亡性质确定以及工伤确定程序。《工伤保险法令》规则了应当确定为工伤的七种景象，以及视同工伤的三种景象。对用人单位提出工伤确定请求、应提交的资料以及劳作保证部分受理工伤确定请求、作出工伤确定的决议等程序进行了标准。
(5)标准劳作能力判定以及判定程序。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。《工伤保险法令》规则，劳作功能妨碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;日子自理妨碍分为日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理3个等级。《工伤保险法令》还对劳作能力判定委员会的组成、劳作能力判定程序等问题，作出了清晰的规则。
(6)拟定全面、合理的工伤保险待遇。《工伤保险法令》规则：
①员工因作业遭受事端损伤或患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇;
②工伤员工因日常日子或工作需求，经劳作能力判定委员会承认，可已装置或装备必要的搀扶用具，所需费用依照国家规则的标准由工伤保险基金付出;
③工伤员工罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出;
④工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，由工伤保险基金按月付出日子护理费;
⑤员工因工致残被判定为一级至六级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金、由工伤保险基金或由用人单位按月付出伤残补贴;
⑥员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金;
⑦工伤员工旧伤复发承认需求医治的，享用工伤医疗待遇;⑧员工因工逝世的，其直系亲属收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
(7)标准了监督管理，清晰了法律责任。