产假包括寒暑假吗

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产假包括寒暑假吗
产假遇到寒暑假是可以顺延的。
法律法规：
《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》
浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延伸寒暑假时刻的问题，依据劳作部劳安字(1989)1号文件精力和劳作部有关部分的定见，经研讨，赞同女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假度假时刻可以顺延。请各地依据校园实际情况履行。此复。
劳作部《女职工劳作维护规则》问题答复(劳安字[1989]1号)
休产假能否提早或推后?教师产假正值寒署期间，是否能延伸寒署假度假时刻?
答：国家规则产假九十天，是为了能确保产妇康复身体健康。因而，休产不能提早或推后。至于教师产假正值寒署假期间，能否延伸寒署假的时期，则由主管部分确认。
全额薪酬扣除不合理,应发放基本薪酬,奖金是没有的.女职工劳作维护规则中华人民共和国国务院令(第9号)《女职工劳作维护规则》现已1988年6月28日国务院第十一次常务会议经过，现予发布，自1988年9月1日起实施。总理李鹏第一条为维护女职工的合法权益，削减和处理女职工在劳作和作业(以下总称劳作)中因生理特点形成的特别困难，维护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规则。
第二条本规则适用于中华人民共和国境内全部国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下总称单位)的女职工。
第三条凡合适妇女从事劳作的单位，不得回绝接收女职工。
第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或许免除劳作合同。
第五条制止组织女职工从事矿山井下、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他女职工忌讳从事的劳作。
第六条女职工在月经期间，所在单位不得组织其从事高空、低温、冷水和国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时刻;对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时刻内应当组织必定的休息时刻。怀孕的女职工，在劳作时刻内进行产前检查，应当算作劳作时刻。
第八条女职工产假为九十天，其间产前度假十五天。难产的，添加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。
第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻，可以兼并运用。哺乳时刻和在本单位内哺乳往复途中的时刻，算作劳作时刻。
第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度和哺乳期忌讳从事的劳作，不得延伸其劳作时刻，一般不得组织其从事夜班劳作。
第十一条女职工比较多的单位应当依照国家有关规则，以自办或许联办的方式，逐渐树立女职工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设备，并妥善处理女职工在生理卫生、哺乳、照顾婴儿方面的困难。
第十二条女职工劳作维护的权益遭到损害时，有权向所在单位的主管部分或许当地劳作部分提出申述。受理申述的部分应当自收到申述书之日起三十日内作出处理决议;女职工对处理决议不服的，可以在收到处理决议书之日起十五日内向人民法院申述。第十三条对违反本规则损害女职工劳作维护权益的单位担任人及其直接责任人员，其所在单位的主管部分，应当依据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被损害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳作部分担任对本规则的履行进行检查。
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