续订无固定期限合同要有什么条件

一、概念与程序
劳作合同续订，是指合同期限届满，两边当事人均有持续坚持劳作联系的志愿，经洽谈一致，接连签定劳作合同的法律行为。
续订劳作合程序如下：
一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳作者的意向。
对有续订合同意向的职工，用人单位应及时确认是否与其续订的意向。
两边当事人洽谈要约和许诺，实践是对原合同条款审阅后确认持续施行仍是改变部分内容。
洽谈一致后，两边签字或盖章。实践操作中能够从头签一份，也能够填写续签合同单。
二、续订无固定期限合同的条件
《劳作法》第20条第二款规则："劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，当事人两边同意续延劳作合同的，假如劳作者提出缔结无固定期限的劳作合同，应当缔结无固定期限的劳作合同"。这儿清晰了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳作者在同一用人单位接连作业满10年以上，二是当事人两边同意续订合同。只需具有这两个条件，劳作者就能够提出缔结无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳作者续订无固定期限的劳作合同。