哪些情况应当认定工伤,发生工伤后如何申请认定

哪些状况应当确定工伤? 哪些状况应确定为视同工伤?哪些状况不能确定为工伤?
答：契合以下七种景象的均应当确定工伤：在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;患职业病的;因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
应当确定为视同工伤的景象包含：在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不归于上述确定工伤和视同工伤景象，或虽归于确定工伤、视同工伤景象，但有故意犯罪、醉酒或许吸毒、自残或许自杀景象之一的均不能确定为工伤。
发作工伤后怎么请求确定?
答：依据伤亡事端陈述的有关规则，员工遭到事端损伤后，员工自己或许现场人员应当当即向用人单位陈述，用人单位应当在24小时内向有管辖权的社会保险行政部门陈述。员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤确定请求。
什么是劳作能力判定?发作工伤后怎么进行劳作能力判定?
答：依据《工伤保险条例》第二十二条规则，劳作能力判定，是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级：最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理、日子部分不能自理。
员工发作工伤经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许近亲属向有管辖权的劳作能力判定委员会提出，并提交工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。劳作能力判定委员会自收到判定请求之日起60日内作出劳作能力判定结论，必要时，作出劳作能力判定结论的期限能够延伸30日。对初度判定结论不服的，能够在收到判定结论之日起15日内向市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。