员工入职几个月签合同可以吗

找作业进程傍边，被公司选用就入职了。关于劳作者来说，入职后签署劳作合同是应该的，可是职工入职几个月签合同能够吗，特别是刚踏入社会找作业的人或许是现已入职了的劳作者都是特别关怀的问题。那么究竟入职多久应该签署合同，入职几个月能够签合同吗，咱们可能有不明确的当地。下面听讼网小编为您整理了相关内容为您答复。
新职工入职一个月之内，用人单位是应当与劳作者签定劳作合同的，假如超越一个月未与劳作者签定劳作合同的，劳作者能够从第二个月开端要求用人单位付出未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)，从劳作者离任开端算，劳作裁定时效为一年!
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作合同的必备条款有哪些
两边签定的劳作合同必备以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
(三)劳作合同期限;
(四)作业内容和作业地址;
(五)作业时间和歇息度假;
(六)劳作报酬;
(七)社会稳妥;
(八)劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
由上述的答复，咱们能够得知，公司在用工之前是必需要签定合同的。因而，用人单位是职工入职一个月内就要签定合同的。依据相关的法令法令，入职一个月未签定合同公司应当向劳作者付出两倍薪酬。劳作合同的必备条件包含了劳作者个人材料和公司的材料以相关证件的，还包含合同期限。并且劳作合同是受法令保护的。期望我的答复能为您处理了问题，假如您还有其他疑问，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您答复。