煤矿尘肺病算工伤吗

有的作业环境是咱们不可思议的，那么辛苦的煤矿工人作业的环境十分的恶劣，干久了还会的煤矿尘肺病，这是一种作业病，那么煤矿尘肺病算不的上是工伤呢。听讼网小编经过你的问题带来了“煤矿尘肺病算工伤吗”的内容，期望对你有协助。。
归于作业病中的一种，应当算工伤;
法令依据《工伤保险法令》(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条　员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条　员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
第十七条　员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本法令规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
关于你提出的“煤矿尘肺病算工伤吗”问题，煤矿尘肺病是在恶劣的环境下才会得的，所以从事这种作业的必定要注意自己的身体，有不舒服的话，就要看医生，煤矿尘肺病也是工伤的一种。你能够咨询听讼网的律师。