遭遇合同不一样怎么办

卜芳发现自己拿的劳作合同跟厂里保存的原件有一个当地不一样，那就是薪酬栏。自己的合同复印件上薪酬栏是空白的，但是厂方那里却明晰的写着1200/月。究竟这份双面合同是怎么回事呢?
【事例】
卜芳是长沙宁村夫，在用工合同复印件上，记者看到，薪酬待遇一栏是空白。卜芳说：“合同签定日期是本年2月1日，可直到4月份厂刚才提出薪酬一事，并要我在一份空白合同上签字;我不愿，老板就说‘不签就拿650元/月’，没办法，我才签了字。签了合同后，对方并没有按要求给我一份合同原件，复印件是后来才拿到的。”
卜芳称，被聘为厂长后，老板口头容许的薪酬待遇为3000元/月，但在5月份付出薪酬时，只肯按2200元/月，他不同意，两边因而发作争议;后来，厂方又拿出一份合同，上面薪酬待遇只剩：1200元/月。
光华公司法人代表当天承受记者采访时称：卜芳在担任厂长期间，许多作业不与老板交流，厂方有依据证明他在收购过程中私拿回扣，“尽管萝卜(指卜芳)对厂里有贡献，这是现实;但他的作业没干好，厂里开除了他。”至于卜芳的薪酬待遇，他坚称是合同上标明的1200元/月。
原件发生在前，复印件在后，两者为何不一样?厂方称：“复印件能够搞名堂。”
记者采访了该厂其他几名职工，也称没有拿到过合同原件。对此，老板没有回应。卜芳的说法是：“复印件与最初签定的合同共同。至于原件上填写的薪酬待遇，肯定是后来增加的。”
【处理】
主张向区法院申述
芦淞区劳作督查大队担任人称：卜芳向芦淞区劳作争议裁定委员会提出了裁定请求，因为印刷厂现已改名为株洲光华服饰印刷有限公司，申述的目标与主体不符，区劳作裁定委予以驳回，“裁定的程序现已走完，卜能够向芦淞区法院提出申述”。
至于劳作合同，该担任人说：“签定的劳作合同应一式三份，两边各拿一份，一份交劳作部门存案。”