公司哪些情形不需支付经济补偿金

劳作合同免除或停止后，用人单位无须付出经济补偿金的景象。
1、 由劳作者提出，用人单位与劳作者协商一致免除劳作合同。
2、 劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，免除劳作合同。
3、 劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，免除劳作合同。
4、 劳作者在试用期间被证明不符合选用条件，用人单位免除劳作合同。
5、 劳作者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位免除劳作合同。
6、 劳作者严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害，用人单位免除劳作合同。
7、 劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正
8、 劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，用人单位免除劳作合同。
9、 劳作者被依法追究刑事责任，用人单位免除劳作合同。
10、劳作者开端依法享用根本养老保险待遇，劳作合同停止。
11、劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪，劳作合同停止。
12、劳作合同期满，用人单位保持或进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的。