雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任

卡车司机纪某应自己老板朱某的要求，到小张地点的汽修厂修补轿车。纪某让小张帮他用气泵吹吹卡车的水箱，没想到气泵阀门一会儿松了，刚好纪某正背着身子，气体一会儿冲入了纪某的臀部。纪某因而住院治疗39天，小张也因过错致人重伤罪被判刑。纪某以为雇主朱某让自己去修车，在修车过程中，杨某的雇员小张又无故用修补厂的高压气泵将自己弄伤，遂将自己的雇主朱某、汽修厂的老板杨某及小张告上法庭，要求三被告补偿丢失15万余元。终究，法院判定杨某补偿纪某各项丢失89000余元，朱某在上述款额范围内与杨某一起承当补偿职责，朱某承当了补偿职责后，有权向杨某追偿。
分析：
依据《侵权职责法》、《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》的规则，在从事雇佣活动中，雇员致人危害的或遭到损伤的，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。本案中，小张和纪某均是在从事雇佣活动中致伤和受伤的，两边的雇主应当对此事端承当补偿职责。
本案中，杨某、朱某两位雇主对原告纪某负有补偿义务，且该补偿义务的发作既没有一起行为，也没有彼此的约好，仅仅一种偶尔的结合。但由于原告的危害是由被告小张作为被告杨某的雇员在从事雇佣活动中所形成的，被告朱某仅仅根据其雇佣联系的原因对原告承当补偿职责，因而，被告杨某应当是结局职责人，若被告朱某实践承当了补偿职责，其有权向被告杨某提出追偿。