劳动争议诉讼举证技巧

北京劳作争议咨询中心劳作法律师结合办案经历，总结进行劳作争议诉讼时的几点举证技巧，以供参阅：      
1、举证方在向法庭提出依据资料时，应向法庭阐明该依据资料的来历、品种及欲证明之现实。      
2、依据资料为依据的，一般应供给原物。关于不宜直接提取的依据，或许易损坏、消失、蜕变、易燃、易爆物品等，能够供给该依据的相片、录像，或对该依据的查看笔录等。      
3、依据资料为书证的，应当供给原件。供给原件确有困难的，能够提交复制件、影印件、副本、节录本等。      
4、依据资料为查看笔录及鉴定结论的，应当供给原件。      
5、依据资料为视听资料的，应当提交未被编排、加工过的原始资料。      
6、依据资料为证人证言的，若该证言对案件现实的确定起要害作用，则作出该证言的证人为要害证人。要害证人应当到庭作证。要害证人出庭确有困难且经人民法院答应的，能够直接提交书面证言。      
7、依据资料有运用外国语言文字的，应由供给该依据资料的一方翻译成我国通用的语言文字。依据资料的翻译，应由专门的翻译组织进行。      
8、劳作争议诉讼举证应当及时。民事诉讼的当事人应当在人民法院指定的举证期限内提交依据资料。当事人在举证期限内举证确有困难的，应在举证期限届满前以书面形式向人民法院请求延期。是否允许，由合议庭决议。