女职工在孕期严重违纪 单位能否解除劳动合同

假如劳作者具有《劳作合同法》第42条规则的用人单位不能免除劳作合同的景象，但一起也契合《劳作合同法》第39条规则的用人单位能够即时免除劳作合同的景象，那么，用人单位是否能够免除劳作合同呢?下面听讼网小编就为我们介绍一下。
女职工在孕期严峻违纪，单位能否免除劳作合同
女职工在孕期严峻违背用人单位的规章制度，用人单位能够免除劳作合同。
这是由于，《劳作合同法》第42条所规则的不能免除劳作合同的景象，仅限于不得依照本法第40条、41条的规则免除劳作合同，而假如用人单位依照本法第39条的规则免除劳作合同，并没有违背《劳作合同法》的规则。
《劳作合同法》第四十二条规则 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
留意：
用人单位在女职工哺乳期内不合法强行与其免除劳作合同，是违背我国法令规则的行为。
根据我国《劳作合同法》第八十七条的规则，用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当依照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
依照我国《劳作合同法》第四十七条规则，经济补偿按作业年限，每满一年付出一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，付出半个月工资的经济补偿。
归纳以上内容看来，关于女职工，她违背了《劳作法》的相关规则，在怀孕期间用人单位是能够解雇该劳作者。假如您关于上面常识还有什么疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你进行法令咨询。