为什么单位不愿意申请工伤

在单位受伤了，要赶忙的进行工伤确定，这样对自己的维护是最大程度上的，有的单位不乐意请求工伤的原因是怎么样的呢，工伤医疗待遇首要包含哪些内容呢。听讼网小编经过你的问题带来了“为什么单位不乐意请求工伤”的内容，期望对你有协助。
有的用人单位不赞同职工的工伤确定的原因：
参与社会保险的职工发作工伤事端，假如职工在发作事端后不辞去职务，那么大多数的补偿都由劳动局出，比方一次性伤残补助金，医药费等。
可是假如职工辞去职务，则单位还要担负一次性作业补助金和一次性医疗补助金，这才是补偿的首要方面，并且额度比较高。所以一般单位在职工不想持续干的时分，不赞同工伤确定。
一、用人单位不为职工做工伤确定：
用人单位未按规则提出确定请求的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域行政部门提出请求。职工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
二、工伤医疗待遇首要包含以下内容：
1、医治工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等费用契合医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。
2、职工住院医治工伤的，由所在单位依照本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费;
3、经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤职工到统筹区域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销;
4、工伤职工到签定服务协议的医疗组织进行恢复性医治所发作的契合条件的恢复费用;
5、工伤职工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
工伤 
工伤，又称为工业损伤、作业损伤、工业损伤、作业损伤，是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
关于你提出的“为什么单位不乐意请求工伤”问题，用人单位请求工伤的，可是要本钱的，所以说有的用人单位并不乐意给职工请求工伤，所以职工自己就要最大的维护自己的合法权益，自己去请求工伤确定。你能够咨询听讼网的律师。