加班工资的计算基数是多少

加班薪酬是指劳动者依照用人单位出产和作业的需要在规则作业时刻之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。那加班薪酬的核算基数是多少呢？下面，听讼网小编来答复。
加班薪酬的核算基数是多少
加班薪酬是用加班时刻乘以每单位薪酬规范(即加班天数乘以日薪酬规范，或许加班小时数乘以小时薪酬规范)，再按《劳动法》第四十四条的规则乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，咱们只能知道加班加点相对于正常薪酬的“倍数”，即：用人单位组织劳动者延伸作业时刻，以及休息日、法定休假日组织劳动者作业，应别离依照薪酬的150%、200%和300%付出加班薪酬，而没有每单位薪酬规范(本日薪酬规范或小时薪酬规范)的规则。这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班薪酬的本源地点。这是一点《深圳市职工薪酬付出法令》关于加班薪酬付出规范就清晰规则，加班薪酬应依照不低于职工自己规范薪酬或许计件薪酬的规范进行核算。所以，我国还应出台相关规则，清晰加班薪酬的核算规范，避免用人单位钻法令不尽完善的空子，而损害劳动者的合法权益。
加班薪酬(加班薪酬)的核算工式如下：
1、延伸时刻的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×1.5×加班时刻
2、休息日的加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×2×加班时刻
3、法定休假日加班薪酬核算：加班薪酬=日规范薪酬(或计件薪酬)÷8(小时)×3×加班时刻。