发生劳动争议后怎么申请仲裁

劳作合同争议发作后，当事人不肯调停或调停不成时，能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。请求裁定的时效为当事人应当自知道或应当知道其权力被损害之日起60日内向裁定委员会请求裁定。若劳作者有正当理由，超越60日的仍可请求裁定。
当事人向裁定委员会请求劳作合同争议裁定时，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书应当裁明下列事项：
(1)员工当事人的名字、工作、住址和工作单位;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务;
(2)裁定请求和所依据的现实和理由;
(3)依据、证人的名字和居处。
裁定委员会对请求裁定的劳作合同争议案子，一般在7日内作出受理或不予受理的决议。决议受理或决议不予受理，都会书面作出答复。当事人请求裁定时，能够托付一至二名律师或许其别人署理参与裁定活动。托付别人参与裁定活动，必须向裁定委会提交有托付人签名或盖章的授权托付书，托付书应当清晰托付事项和权限。
无民事行为能力和约束民事行为能力的员工或许逝世员工与用人单位发作劳作合同争议，能够由其法署理人代为参与裁定活动合同争议，能够由其法署理人代为参与裁定活动;没有法定署理人的，由裁定委员会为其指定署理人代为参与裁定活动。