北京五至十级工伤职工解除 终止劳动关系赔偿标准

北京五至十级工伤员工免除、停止劳作联系赔偿规范
一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金兼并核算，规范为免除或许停止劳作联系时5至30个月的本市上一年度员工月平均薪酬。其间：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
 工伤员工距法定退休年龄超越五年（含五年）的，应当付出全额的一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金；缺乏五年的，每削减一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超越全额的90%。
 工伤员工的住院膳食补助费，依据工伤员工实际情况，由用人单位与工伤员工洽谈确认补助金额并一次性付出。