劳动争议的解决方式有哪些,劳动者要注意收集哪些证据

在许多时分，劳作者可能会和公司发作一些劳作争议，在这个时分是需求及时进行处理的，不然可能会发作越来越严峻的胶葛。下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、劳作争议的处理方法有哪些?
(1)洽谈程序。洽谈是指劳作者与用人单位就争议的问题直接进行洽谈，寻觅胶葛处理的详细计划。与其他胶葛不同的是，劳作争议的当事人一方为单位，一方为单位员工，因两边现已发作必定的劳作联系而使彼此之间彼此有所了解。两边发作胶葛后最好先洽谈，通过自愿达到协议来消除隔阂。实践中，员工与单位通过洽谈达到共同而处理胶葛的状况十分多，作用很好。可是，洽谈程序不是处理劳作争议的必经程序。两边能够洽谈，也能够不洽谈，彻底出于自愿，任何人都不能逼迫。
(2)请求调停。调停程序是指劳作胶葛的一方当事人就现已发作的劳作胶葛向劳作争议调停委员会请求调停的程序。依据《劳作法》规则：在用人单位内，能够建立劳作争议调停委员会担任调停本单位的劳作争议。调停委员会委员由单位代表、员工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实践工作能力，又了解本单位详细状况，有利于处理胶葛。除因签定、实行团体劳作合同发作的争议外均可由本企业劳作争议调停委员会调停。可是，与洽谈程序相同，调停程序也由当事人自愿挑选，且调停协议也不具有强制执行力，假如一方反悔，相同能够向裁定组织请求裁定。
(3)裁定程序。裁定程序是劳作胶葛的一方当事人将胶葛提交劳作争议裁定委员会进行处理的程序。该程序既具有劳作争议调停灵敏、方便的特色，又具有强制执行的效能，是处理劳作胶葛的重要手法。劳作争议裁定委员会是国家授权、依法独立处理劳作争议案子的专门组织。请求劳作裁定是处理劳作争议的挑选程序之一，也是提申述讼的前置程序，即假如想提申述讼打劳作官司，必需要通过裁定程序，不能直接向人民法院申述。
(4)诉讼程序。依据《劳作法》第83条规则：“劳作争议当事人对裁定判定不服的，能够自收到裁定判定书之日起15日内向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期限内不申述，又不实行裁定判定的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。”诉讼程序即咱们往常所说的打官司。诉讼程序的发动是由不服劳作争议裁定委员会判定的一方当事人向人民法院提申述讼后发动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判定也具有强制执行力。
二、劳作者要留意搜集哪些依据?
劳作者在劳作争议发作前就应该留意保存有关依据。首要的依据包含：
(1)来源于用人单位的依据，如与用人单位签定的劳作合同或许与用人单位存在现实劳作联系的证明资料、工资单、用人单位签定劳作合同时收取押金的收条、用人单位免除或停止劳作联系通知书、出勤记载等;
(2)来源于其他主体的依据，如工作中介组织的收费单据;
(3)来源于有关神会组织，如发作工伤或工作病后的医疗确诊证明或许工作病确诊证明书、工作病确诊鉴定书、向劳作保证行政部分寄出告发资料等的邮局回执;
(4)来源于劳作保证部分的依据，如劳作保证部分奉告投诉受理成果或查办成果的通知书。
以上内容便是相关的答复，在与用人单位发作劳作争议后，作为劳作者，您能够挑选请求劳作裁定的方法来依法保护自己的合法权益。在对劳作裁定判定不服时，还能够向法院提起劳作诉讼。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。