员工入职满一个月没签合同能够得到赔偿吗

求职者经过用人单位面试后，依据用人单位的组织正式入职，入职后用人单位应该组织时刻与职工签定劳作合同，用人单位主签合同要承当相应的职责，那么职工入职满一个月没签合同能够得到补偿吗?下面由听讼网小编为读者就相关的常识进行回答。
一、职工入职满一个月没签合同能够得到补偿吗
假如职工入职满一个月后，用人单位没有为入职者签定劳作合同的，劳作者能够要求用人单位付出双倍的薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、劳作合同缔结的准则
1、合法准则
合法是劳作合同有用的前提条件。所谓合法便是劳作合同的方式和内容有必要契合法令、法规的规则。
2、公正准则
公正准则是指劳作合同的内容应当公正、合理。便是在契合法令规则的前提下，劳作合同两边公正、合理地建立两边的权力和职责。有些合同内容，相关劳作法令、法规往往只规则了一个最低标准，在此基础上两边自愿达成协议，便是合法的，但有时合法的未必公正、合理。
3、相等自愿
相等自愿准则包含两层意义，一是相等准则，一是自愿准则。所谓相等准则便是劳作者和用人单位在缔结劳作合一起在法令位置是相等的，没有凹凸、隶属之分，不存在指令和遵守、办理和被办理联系。只要位置相等，两边才干自在表达实在的意思。当然在缔结劳作合同后，劳作者成为用人单位的一员，受用人单位的办理，处于被办理者的位置，用人单位和劳作者的位置是不相等的。这儿讲的相等，是法令上的相等，方式上的相等，在我国劳作力供大于求的局势下，大都劳作者和用人单位的位置实际上做不到相等。但用人单位不得于用优势位置，在缔结劳作合一起附加不相等的条件。
三、怎么做好劳作者的入职检查
(1)检查入职者年纪——入职者的年纪直接联系到两边劳作联系是否建立及用人单位承当因运用童工而被劳作部门处以罚款等处分危险。
(2)检查入职者身份是否实在——实践中经常有发作劳作者借用别人身份证入职的景象，这将给用人单位带来以下两方面的法令危险：一是若该职工有违法违纪行为而离去，企业无法经过其虚伪身份追究其法令职责;二是若发作工伤，社保局可拒绝赔付工伤补偿款，导致由用人单位承当因检查不严的差错工伤补偿法令危险。
(3)检查入职者健康状况——若职工入职后身体状况不佳，需住院治疗或依据医嘱病休，那么职工在医疗期未满之前，公司免除劳作合同受到约束，且公司仍需付出医疗期薪酬，这不只给公司形成相关作业阻滞，并且还给公司形成付出医疗期薪酬的丢失。
(4)检查入职者的经历及相关资历是否实在——入职者经历及相关资历是企业认可职工作业能力的开始依据，企业应予以注重，且有造假景象职工存在严峻诚信问题，应及时除掉。
(5)检查入职者与原单位之间的劳作联系是否完结——劳作合同法第九十一条规则“用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。”持有证明职工已与原单位免除劳作联系的证明能完全避免上述法令危险。
(6)检查入职者是否与原单位有竞业约束约好——用人单位运用与原用人单位存在竞业约束的职工，或许运用人单位从原用人单位的商业秘密中获益，然后导致企业承当连带补偿职责。
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