什么是协议解除劳动合同

按照我国《劳作法》以及相关法规的规则，两边当事人经协商一致，在不违反国家利益和社会公共利益的前提下，提早停止劳作合同的法律效能。我国《劳作法》第24条规则，经劳作合同当事人协商一致，劳作合同能够免除。从该条立法来看，并未规则协议免除劳作合同应具有何种条件，只需两边当事人依法达成协议，便可提早停止劳作合同的效能，免除两边的劳作联系。
从实践来看，协议免除具有以下特色：
（l）两边当事人具有相等的免除合同恳求权。劳作者或用人单位都可主意向对方提出停止劳作合同联系的恳求。
（2）有必要经两边相等自愿协商一致而达成协议，才可免除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。
（3）协议免除不受约好停止合同条件的束缚。
（4）由用人单位提出免除劳作合同的，有必要依法向劳作者付出经济补偿金。由劳作者提出免除劳作合同如给用人单位形成经济损失应承当补偿职责。此种情况下，用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满1年发给适当1个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月，作业时间不满1年的按三年的规范发给。归于劳作合同免除后，用人单位未按规则给予劳作者经济补偿的，除发给经济补偿外，还须按经济补偿金数额的50％付出额定经济补偿金。