公司不想申请工伤认定该怎么办

劳作者呈现工伤后，用人单位是有义务为劳作者请求工伤的，而在实践中，有些用人单位不只不为劳作者请求工伤确定，还会妨碍或许者请求，那么公司不想请求工伤确定该怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
公司不想请求工伤确定该怎么处理
员工在作业期间受伤了能够进行工伤确定，享用工伤待遇，不过一些用人单位不想承当职责，就常常无故延迟不愿到稳妥行政部分为员工请求工伤确定，受伤的员工就只能一催再催，到最终或许过了请求工伤确定的最佳时刻。
事实上，员工在用人单位遭受事端损伤的。用人单位应在事端损伤发作之日起30天内向相关部分提出工伤确定请求。如有特殊状况的，经同意，能够延伸。
不过并不是只要用人单位才能够提出工伤确定，在上任单位不愿为自己请求工伤确定，下面三类人也能够提出工伤确定：
1、工伤员工自己;受伤状况未致使员工无法外出的，员工能够自行到相关部分提出工伤确定。
2、工伤员工的直系亲属;遭受事端损伤严峻，员工自己无法自行请求工伤确定而用人单位又不愿请求工伤确定，员工的直系亲属能够替代员工去有关部分请求。
3、工会组织，工会组织。
需注意，上述的三类人向相关部分提出工伤确定有必要是在事端损伤发作之日1年内，过了社会稳妥行政部分就不再受理工伤确定请求了。
无论是员工自己、直系亲属或许是工会组织在向有关部分请求工伤确定的时分都需求递送有关的资料。
1、工伤确定请求表;包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
2、与用人单位存在劳作联系的证明资料;有劳作合同是最直接的根据，没有劳作合同的能够提交薪酬付出凭据、作业证、招用记载等证明存在劳作联系。
3、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
最终，在公司不愿请求工伤确定，想要赖掉工伤补偿的，要及时的托付家族或工会组织去请求确定，防止过了期限得不到补偿。假如需求补偿的金额较大，和用人单位无法洽谈处理的，能够去请求裁定，或许诉讼来维权。
以上常识便是小编对“公司不想请求工伤确定该怎么处理”问题进行的回答，根据工伤稳妥条例的规则，用人单位不为劳作者请求工伤卒业的，劳作者是能够自己请求的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。