单位限制女职工婚育怎么办

妇女享有生育权，任何人不得以任何理由掠夺妇女的根本权益。那么，单位约束女员工婚育怎么处理?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
网友发问：
单位约束女员工婚育怎么办?生育补贴核算规范是怎样的?
律师回答：
一、单位约束女员工婚育怎么办
用人单位选用女员工，不得在劳动合同中规则约束女员工成婚生育的内容。成婚生育是妇女的根本权益，任何人不得以任何理由掠夺或许变相掠夺妇女的这些根本权利。也就是说和女员工签订合同的时分不能专门列上一条不许成婚、不许生育。
为了进一步消除由于成婚生育等方面的原因发生的工作性别轻视，《工作促进法》第62条规则，违背本法规则施行工作轻视的劳动者能够向法院提起诉讼。由于成婚、生育问题遭到轻视的劳动者，能够向人民法院提起诉讼，保护本身的合法权益。
二、生育补贴的核算规范是怎样的
生育补贴，国家法律、法规规则对职业妇女因生育而脱离工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又名生育现金补助。我国生育补贴的付出方法和付出规范分两种状况：一是，在施行生育稳妥社会统筹的区域，付出规范按本企业上年度员工月平均薪酬的规范付出，期限不少于90天;二是，在没有展开生育稳妥社会统筹的区域，生育补贴由本企业或单位付出，规范为女员工生育之前的根本薪酬和物价补贴，期限一般为90天。部分区域对晚婚、晚育的职业妇女施行恰当延伸生育补贴付出期限的鼓舞方针。
(一)妊娠不满12周停止妊娠，享用15天的生育补贴;
(二)妊娠满12周至不满16周停止妊娠的，享用30天的生育补贴;
(三)妊娠满16周至不满28周停止妊娠的，享用42天的生育补贴;
(四)正常生育或妊娠满28周以上停止妊娠的，享用98天的生育补贴。
遇有下列状况时，还会添加生育补贴：
(一)难产的，添加15天的生育补贴;
(二)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加15天的生育补贴;
(三)临产时施行输卵管结扎术的，添加14天的生育补贴;
(四)女员工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并收取《独生子女证》的，添加30天的生育补贴。
引荐阅览：