沈阳五险一金缴费计算公式是什么

沈阳五险一金核算器怎样用?在运用沈阳五险一金核算器之前，咱们要对五险一金核算公式有所了解，详细的五险一金核算公式如下：
五险一金缴费核算公式：
单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数*单位五险一金交纳份额
个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金交纳份额
各地缴费基数、缴费份额、缴费上下限不尽相同，详细还需向当地的社保局与公积金管理中心咨询。
沈阳五险一金核算器关键1：交纳份额
养老稳妥：单位20%;个人8%
医疗稳妥：单位8%;个人2%
赋闲稳妥：单位2%;个人1%
工伤稳妥：沈阳工伤稳妥行业基准费率，确认为三类九档，其间：一类甲0.6，一类乙0.70，一类丙0.8;二类甲1.2，二类乙1.4，二类丙1.6;三类甲1.7，三类乙2.0，三类丙4.0，用人单位应当准时交纳工伤稳妥费，员工个人不交纳工伤稳妥费。
生育稳妥：单位0.6%;员工个人不交纳生育稳妥费
住宅公积金：单位，12%;个人，12%
沈阳五险一金核算器关键2：缴费基数
社保缴费基数由上年度全省在岗员工平均薪酬确认，最低缴费基数为上年度全省在岗员工平均薪酬的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗员工平均薪酬的300%。月薪酬收入依照国家核算部分规则列入薪酬总额核算的项目核算，员工月薪酬收入低于上年度全省在岗员工平均薪酬60%的按60%核算缴费薪酬基数;超越上年度全省在岗员工平均薪酬300%以上部分，不计入缴费薪酬基数。年薪酬总额包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬，是未扣除社保、税收前的应得收入。
住宅公积金缴存基数为员工自己上一年度月平均薪酬，新参加工作的员工从参加工作的第二个月开端缴存住宅公积金，缴存基数为员工自己当月薪酬;单位新调入的员工从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，缴存基数为员工自己当月薪酬。
员工薪酬的核算应以国家核算局发布的《关于薪酬总额组成的规则》(统制字〔1990〕1号)的内容为准，由6个部分组成：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。
详细的沈阳五险一金缴费基数，主张我们能够咨询当地社会稳妥或公积金经办组织。