双倍工资的时效

双倍薪酬，便是两倍薪酬、二倍薪酬的意思，是《劳作合同法》第82条规则的。主要是在用人单位未与劳作者签定书面劳作合同时的规则，中国人喜爱把二倍说成双倍，好像顾客权益保护法第49条的双倍补偿。双倍薪酬的时效是多久?听讼网小编为您收拾相关常识，期望能对您有所协助。
依据劳作合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作者要依据这一条维权需求留意三点：
1、要求双倍薪酬要从用工之日起第二个月开端核算，并且08年之前的部分不适用这个条款。
2、双倍薪酬最多核算11个月(即从用工之日起第二个月到第十二个月)，依据劳作合同法，用人单位满一年还未与劳作者签定劳作合同者，视为现已签定了无固定期限合同。
3、要求双倍薪酬要留意劳作裁定的时效是一年，也便是说，假设你在2009年1月1日进入单位作业，到了2009年2月1日单位没有你与签定合同的，你就能够开端要求双倍薪酬，时效从这时就开端核算了，也便是说，你需求在2010年2月1日之前提出双倍薪酬的裁定，你才或许得到自2009年2月1日起核算的双倍薪酬，不然，你能够要求的双倍薪酬将逐日递减。