养老保险分类简述

1、员工养老保险分几个层次?员工养老保险基数上限：超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%核算缴费基数，即缴费上限，超越部分不作为缴费薪酬基数，也不作为计发根本养老金的基数。员工养老保险基数下限：员工自己月平均薪酬低于...想要了解更多关于养老保险分类简述的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
1、员工养老保险分几个层次?
员工养老保险基数上限：超越当地员工平均薪酬300%的，按当地员工月平均薪酬的300%核算缴费基数，即缴费上限，超越部分不作为缴费薪酬基数，也不作为计发根本养老金的基数。
员工养老保险基数下限：员工自己月平均薪酬低于当地员工平均薪酬60%的，按当地员工月平均薪酬的60%核算缴费薪酬基数，即缴费下限。
2、居民养老保险分几个层次?
以上海为例，未来本市城乡居民养老保险基金，将由个人缴费、团体补助、政府补助三部分构成。参与城乡居民养老保险的人员，应当依照规则交纳养老保险费。个人缴费规范现在设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元等12个层次，参保人可自主挑选层次规范，多缴多得。
在政府补助方面，各区县政府将对本辖区户籍参保人缴费给予补助。依照每年500-3300元的12档缴费规范，对应的补助规范为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。
3、灵敏工作人员养老保险分几个层次?
以西宁市为例，灵敏工作人员员工养老保险缴费基数，分60%、70%、80%、90%、100%五个缴费层次，灵敏工作参保人员年缴费金额顺次调整为5616元、6552元、7488元、8424元和9360元，参保者可根据本身的经济状况和缴费才能，自愿挑选缴费基数。
以沈阳为例：从2018年7月1日起，对我市灵敏工作人员养老保险缴费基数进行调整，调整后的缴费基数为4715.83元。可挑选百分之六十、百分之七十、百分之八十、百分之九十、百分之一百、百分之二百、百分之三百，七个缴费层次。
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