年终奖金个人所得税申报的方法是什么

年终奖是企业对员工进行的一种奖赏，是归于奖金的一部分，依据法令的规则，奖金归于薪酬的安排部分，所以年终奖是需求交纳个人所得税的，那么年终奖金个人所得税申报的办法是什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、年终奖金个人所得税申报的办法是怎样的
网上申报当月薪酬薪水和年终奖的个税，同一个人应一起录入两条申报记载，所得项目为“正常薪酬薪水”和“全年一次性奖金收入”，别离填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需求留意以下几点：
(一)进行“年度奖金”申报时，有必要填写“当月发放薪酬金额”，该数字是作为判别年度奖金核算的依据。假如实践当月有发放薪酬但在进行“年度奖金”申报的时分不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额核算错误形成少缴税款。
(二)“年度奖金”申报仅核算年度奖金收入的税额，不包含正常月薪收入税额核算。假如当月申报的收入包含正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。
(三)“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放薪酬金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额共同。
二、年终奖个税核算
国税发[2005]9号文件根本规则是：“交税人取得全年一次性奖金，应独自作为一个月薪酬、薪水所得核算交税”。
年终奖个人所得税核算办法：
1、发放年终奖的当月薪酬高于5000元时，年终奖扣税办法为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应交税所得额”对应的税率。
2、当月薪酬低于5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月薪酬))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(5000-月薪酬)除以12作为“应交税所得额”对应的税率。
(一)员工当月的薪酬薪水超越「5000」元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
全年一次性奖金，独自作为一个月核算时，除以12找税率，但核算税额时，速算扣除数只答应扣除一次。
(二)员工当月的薪酬薪水不超越5000元，再发放的年终奖独自作为一个月的薪酬核算交纳个人所得税。
但能够将全年一次性奖金减除“雇员当月薪酬薪水所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应交税所得额。其间“雇员当月薪酬薪水所得”以收入额扣除规则规范的免税所得(如按规则交纳的社会保险和住宅公积金等)后的数额。
(三)员工一个年度在两个以上单位作业过，只能依照国税发[2005]9号文件规则，在一个交税年度内，对每一个交税人年终奖计税办法只答应选用一次，交税人能够自由选择选用该计税办法的时刻和发放单位核算。
三、年终奖金的发放规范
从企业方面来说，天然要考虑到企业的运营效益即年度的成绩状况;从员工层面来说，能够考虑到年度的成绩状况和年头方案的完结状况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，主张咱们的用人单位在制定好年终奖金的发放规范时应当每年年头与员工交流其当年度的方针。
年终奖金是劳作报酬，是薪酬总额的一部分。可是，又与劳作者的根本薪酬，在性质上有必定的差异。根本薪酬，咱们了解，正常出勤就能按月取得的劳作报酬，而通常在劳作合同中提及劳作者取得年终奖金的可能性，但不必定会约好详细数额，既然是奖金就带有奖赏和不确定的特点。因而给劳作者的印象是年终奖金发放与否及数额是企业说了算，可是依据相关劳作法令的规则以及2008年收效施行的《劳作合同法》，清晰了与员工切身利益有关的规章准则有必要经过相等洽谈、民主评论，并布告整体员工知晓。所以，企业应当与员工洽谈制定年终奖金的发放条件和规范。年终奖金因其性质来说，一般不会约好详细发放数额的，可是企业也有责任和员工洽谈来制定相关发放的规范。
但实践操作中，有些企业对年终是否能实现年终奖金有顾忌，另一方面，便是不愿意与员工同享企业的运营赢利。其实，从法令层面上来说制定规章准则、清晰发放规范这是企业的责任;从企业管理上来说，当员工实在参加了劳作报酬准则的制定、了解相关的发放条件，会促进员工作业的积极性，促进生产力的进步，对运营管理起到正面的效果。企业不应当把相等洽谈作为祸不单行，两边位置相等，都有话语权，完全能够清晰到比方企业效益添加，员工享用年终奖金，这样对两边都公平合理。
以上常识便是小编对“年终奖金个人所得税申报的办法是怎样的”问题进行的回答，对年终将申报个人所得税时，能够经过网络进行申报，申报的项目为正常薪酬和全年一次性奖金收入。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。