竞业禁止的补偿金标准是怎么样的

竞业禁止其实与竞业约束是有必定相似之处的，这归于企业维护本身商业秘密的一种法律手段，要求被竞业禁止的员工，在劳作联系存续期间或劳作联系完毕后的必定时刻内，不能从事与其岗位相同的事务。那么，竞业禁止的补偿金规范是怎么样的呢?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业禁止的补偿金规范是怎么样的
关于应付出多少的补偿费用，依据每个劳作者和用人单位状况不同而不同，法律上也没有清晰的数额规范。在实践中，一般能够依照上一年度年收入的1/2或许2/3。补偿费的付出办法能够一次付清，也能够分次付清，能够在在职时给付，也能够离任时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密维护法令》第17条规则：竞业禁止协议约好的补偿费按年核算不得少于该员工脱离企业前最终一个年度从该企业取得的酬劳总额的2/3。
竞业禁止协议没有约好补偿费的，补偿费依照前款规则的最低规范核算。珠海有关法令规则：企业与员工约好竞赛约束的，在竞赛约束期间应当依照约好向员工付出补偿费;没有约好的，年补偿费不得低于该员工离任前一年从该企业取得的年酬劳的1/2。
竞业禁止协议有用的条件是什么
有用的竞业禁止协议应当具有以下几个条件：
1、雇主有必要给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议收效的根本要件。一般以为，补偿费的规范应当与员工在职时取得的收入持乎。
2、竞业禁止的期限最长不得超越2年。
3、竞业禁止合同应清晰竞业约束的事务规模和地域规模。
劳作者一方违背竞业禁止这种不作为职责的民事职责办法一般有中止损害、赔偿损失、付出违约金等职责。假如违背竞业禁止职责的劳作者一起走漏、运用或许答应别人运用了原单位的商业秘密，该劳作者应当一起承当侵略商业秘密的法律职责。
4、竞业禁止协议有必要选用书面的方式，在协议中清晰约好竞业禁止职责的时刻、限带蝴详细事务规模、地域规模以及补偿数额、付出办法等。
5、单位应当的确具有特定的商业秘密，且在合同中清晰商业秘密的规模，不能把一般的商业信息、常识技术和经历作为商业秘密。
6、竞业禁止的职责主体应当约束在触摸、了解或把握企业商业秘密人员及其高档管理人员的规模内。与只具有一般技术且未触摸到单位商业秘密的雇员签定的竞业禁止协议原则上无效。
以上便是小编为您收拾的内容，劳作者签定了竞业禁止协议又不能影响其正常的根本生活，就只好付出必定数额的补偿金，补偿金两边当事人能够约好。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。