试用期内离职的程序是怎样的

即便在试用期内，劳作者也是能够向用人单位提出离任的，此刻需求提早三天告诉用人单位，一起仍是需求劳作者处理相应的离任手续。那么我们知道试用期内离任手续该怎样处理吗?听讼网小编将在下文中为您回答。
一、试用期内离任手续怎样处理
1、正规企业处理职工离任大约需求一周左右的时刻，先要由自己写好离任请求，提交到自己地点部分，再由地点部分提交人力资源部分(有时候也能够直接把请求交到人力资源部分)，人力资源部分进行状况核实后，再提交公司办公会议审定。
《劳作合同法》规则：“劳作者提早30日以书面形式告诉用人单位，能够。劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位，能够免除。”
2、正规单位处理离任手续，需求你自己的请求，人力资源部分的定见，公司办公会议的定见，正式的还需求就你一事下发公司文件。
离任前你需求在原单位完结作业的交代、有关费用的结清等手续，依照详细公司的准则而定。
别的还需求注意的是关于违约金的问题。首要是否触及违约金，假如有要弄清楚金额是多少，怎么核算的。
二、试用期要不要签合同
能够必定的是，试用期是要签合同的。
劳作合同两边能够不约好试用期，也能够约好试用期限，试用期最长不得超越6个月。即试用期应包含在劳作合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为职工参与社保。在试用期，劳作者可随时提出免除劳作合同，用人单位在试用期内证明劳作者不符合选用条件的，也能够免除劳作合同。
试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
在实践中，的确有不少用人单位口头与劳作者约好3个月或6个月试用期，但不。试用期满后用人单位以为试用合格，就签定正式劳作合同，假如用人单位以为不符合选用条件，就。实践上用人单位这种做法是违背法律规则的。试用期存在的条件是两边签定了劳作合同，没有签定劳作合同，就不存在试用期一说。用人单位只约好试用期而未签定劳作合同的，视为不存在试用期，两边发作将依照进行处理，单位往往要“吃亏”。
劳作者在试用期内离任的，也是需求依照用人单位的规则处理相应的离任手续，交代好作业，而单位也需求依照劳作者在试用期间的实践上班天数付出相应的薪酬。