实习期间受伤是否属于工伤

我国的法令、法规的确没有明文规则实习生归于工伤主体，但《工伤保险法令》第六十一条规则：“本法令所称员工，是指与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者”。这儿所称“各种用工方式、各种用工期限的劳作者”便是《工伤保险法令》规则的工伤主体，实习生尽管不是该厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但归于校园安排到该厂边劳作、边学习的实习生，也是不同用工方式、不同用工期限的劳作者。因而，实习生也归于《工伤保险法令》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到损伤，假如契合工伤确定条件的，相同应当确定为工伤，并应取得补偿和享用工伤待遇。