哪些情形应当认定为工伤？

一、基本概念
工伤工伤是作业损害的简称，亦称作业损害(occupationalinjuries)，是指生产劳动过程中，因为外部要素直接效果而引起机体安排的突发性意外损害，如因作业性事端导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1921年世界劳工大会经过的条约中对“工伤”的界说是：因为作业直接或直接引起的事端为工伤。
1964年第48届世界劳工大会也规则了工伤补偿应把作业病和上下班交通事端包含在内。因而，当时世界上比较标准的“工伤”界说包含两个方面的内容，即由作业引起并在作业过程中发作的事端损害和作业病损害。作业病，是指企业、事业单位和个别经济安排的劳动者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
二、依据《工伤保险条例》的规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(1)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损害的。
(2)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾作业遭到事端损害的。
(3)在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损害的。
(4)患作业病的。
(5)因工外出期间，因为作业原因遭到损害或许发作事端下落不明的。
(6)在上下班途中，遭到机动车事端损害的。
(7)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。