劳动争议诉讼案件举证的注意事项

劳作争议案子原、被告应供给以下根据资料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；二、需托付别人署理诉讼的，提交授权托付书；三、合同工，供给劳作者与用人单位之间的劳作合同；固定工、临时工、季节工、农人轮换工应供给劳作者与用人单位联系的证明。四、劳作争议裁定委员会的裁决书，或超越劳作争议裁定时效的不予受理案子通知书。五、劳作争议发作的现实根据（包含劳作争议怎么发作的、争议的内容、能证明劳作争议案子状况的全部根据资料）。六、用人单位供给处理争议的法令根据。按照的法令、行政法地方性法规、参照的规章的称号及适用的条、款、项、目、若根据是本单位的内部规则，则供给该规则的正本及复印件。附件一、开除胶葛1、开除处理决定书；2、被开除者过错现实的根据；3、开除处理程序方面的根据（企业负责人的定见，职代会的评论决定、工会的定见、及是否书面通知自己的根据）。附件二、开除胶葛1、开除处理决定书；2、旷工的现实根据，劳作者的原始考勤记载；3、开除处理程序方面的根据资料（职代会的评论、工会的定见及是否书面通知自己）；附件三、解雇胶葛1、解雇处理决定书；2、被解雇者违纪的现实根据；3、解雇处理程序方面的根据资料（工会定见、职代会的审议记载、是否发放《解雇证明书》）附件四、辞去职务胶葛1、辞去职务申请书；2、批阅手续、及是否同意辞去职务的决定书；附件五、主动离任胶葛1、主动离任的现实根据；2、主动离任批阅手续及处理决定书；附件六、劳作酬劳胶葛1、用人单位的劳资部分出具的劳作者的薪酬发放规范（确认薪酬的规范、最低薪酬、薪酬的方式）；2、薪酬是否实践付出、克扣或拖欠薪酬的现实根据；3、对直接受理追索劳作酬劳胶葛，应供给雇佣联系证明、两边的劳作合同（无合同的应供给付出劳作的数量、及酬劳核算的根据）。附件七、实行劳作合同胶葛
1、因作业内容而发生的胶葛供给衡量劳作者劳务的数量规范及质量规范及未完成目标、使命的根据。2、因式用期、合同期限而发生的胶葛供给是否有不合法延伸试用期的根据。用人单位或劳作者随意、无故改动合同期限及单位解除合同的根据。3、因薪酬、劳作纪律发生的胶葛（可参照开除、开除、解雇、劳作酬劳胶葛举证）