职工伤残补偿金怎么计算方法

一般情况下，咱们在公司受伤之后是能够认定为工伤的，受了工伤之后咱们是需求由公司或者是工伤保险来进行补偿的，那么员工的伤残补偿金是怎样进行核算？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
员工伤残补偿金怎样核算办法
残疾补偿金=受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)规范×伤残补偿指数×补偿年限
(1)60周岁以下人员的残疾补偿金=受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)规范×伤残补偿指数×20年
(2)60-75周岁之间人员的残疾补偿金=受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)规范×伤残补偿指数×[20-(实践年纪-60)]
(3)75周岁以上人员的残疾补偿金=受诉法院地点地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)规范×伤残补偿指数×5年
以上核算公式中的伤残补偿指数，依据伤残鉴定级别来算，伤情鉴定为一级伤残的，按全额补偿，即100%;二级～十级的，则以10%的份额顺次递减。也便是说，伤残等级详细等级对应的伤残补偿指数为：一级：100%;二级：90%;三级：80%;四级：70%;五级：60%;六级：50%;七级：40%;八级：30%;九级：20%;十级：10%。
多等级伤残者的伤残补偿指数核算，参照《路途交通事故受伤人员伤残鉴定》(GB18667-2002)附录B的办法核算。依据该国家规范，对多等级伤残的伤残补偿指数核算规则如下：
伤残补偿指数=几个伤残等级最高的伤残补偿指数 伤残补偿附加指数1 伤残补偿附加指数2 …… 伤残补偿附加指数n
在上述公式中，“几个伤残等级最高的伤残补偿指数”是指在几个伤残等级中最高等级的伤残补偿指数。例如，两个十级、一个九级，则其间最高等级为九级，九级的伤残补偿指数为20%;又如一个五级、一个七级和一个九级，则其间最高等级为五级，五级的伤残补偿指数为60%。这儿需求留意，依据上述的核算公式，存在几个伤残等级的情况下只核算最高等级的伤残补偿指数，其他的伤残等级不再核算相应的伤残补偿指数，而是按附加指数核算。“伤残补偿附加指数”是指有多个伤残等级时，因为只核算最高等级的伤残补偿指数，其他的伤残等级不再核算相应的伤残补偿指数，而是每添加一处伤残按别的的补偿份额核算，该补偿份额是附加核算的，因而被称为伤残补偿附加指数。用百分比表明，伤残补偿附加指数的取值规模为：0%～10%，也便是说伤残补偿附加指数有必要小于10%。存在一级伤残时，其他等级均被吸收，不再核算伤残补偿附加指数。伤残补偿附加指数和伤残补偿指数不同。对伤残补偿指数上述规范有明确规则，不同伤残等级都有对应份额(指数)，而对伤残补偿附加指数则没有详细规则，不同伤残等级没有对应份额(指数)。所以对伤残补偿附加指数怎么取值，各地做法纷歧。有的是在0%-10%的取值规模内由法官自在裁量;有的是五级以下一个固定值，五级以上一个固定值。一般来说，合理的取值应为：二级为10%，三级为9%，四级为8%，五级为7%，六级为6%，七级为5%，八级为4%，九级为3%，十级为2%。
在核算残疾补偿金时，还需求留意的一点是，假如交通事故职责不是全责，实践补偿额还需求在以上核算公式上再乘以一个补偿职责系数。所以“补偿职责系数”便是交通事故中事故职责方应承担职责的份额，如对方负全责则为100%，两边负平等职责则为50%。
以上内容便是相关的答复，伤残补偿金还需求依据咱们本身的年纪来进行核算，假如咱们是在60周岁以下的话，这个时分会依据伤残指数以及收入来进行核算，假如在60到75周岁之间，付出的费用会相对比较少一点。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。