员工辞职年假如何处理

职工一般在辞去职务的时分，所未歇息的年假是不会跟从你一同到你的新公司的，而是你的老公司会给你补偿，那么我们知道职工辞去职务年假的处理方法是什么吗？为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、职工辞去职务年假怎么处理
劳动法没有关于年假的内容，可是依据《企业职工带薪年度假实施办法》第十二条规则，有关于免除劳动合同的年假折算办法，详细如下：
第十二条 用人单位与职工免除或许停止劳动合同时，当年度未组织职工休满应休年度假天数的，应当依照职工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
前款规则的折算办法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
用人单位当年已组织职工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
二、年假的规则
职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
以上便是本次听讼网小编为我们共享的职工辞去职务年假的处理方法是什么，依照国家规则的方法给予未度假职工必定的薪酬酬劳。期望我的回答对你有协助！如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎你咨询听讼网专业律师。