解除劳动合同的经济补偿标准是什么

免除劳动合同后怎么进行经济补偿的规则
用人单位按照法律规则与劳动者免除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见、劳部发481号《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》的规则,应根据不同的情况进行经济补偿。
一、经劳动合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。
二、劳动者患病或非因工挂彩，不能从事原作业，也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于6个月薪酬的医疗补助费，患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的100%.
三、劳动者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。
四、劳动合同订立时所根据的客观情况发作严峻改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳动合同达成协议，由用人单位免除劳动合同的，用人单位应按其在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
五、用人单位濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发作严峻困难，有必要裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位作业的年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金。
在下列情况下，用人单位能够不付出经济补偿金：
1.在试用期间被证明不符合选用条件的;
2.严峻违背劳动纪律或许用人单位规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
4.被依法追究刑事责任的。