劳动关系中用人单位的认定

      案情：王先生在单位工作了一年后，遭到公司无故解雇的待遇。王先生不服，将单位诉至劳作争议仲裁委员会。仲裁委在收到王先生的材料后，以王先生的单位未经合法挂号为由不予受理。
       问题：用人单位应具有哪些条件？
       分析：
       《劳作法》第二条规则，在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排和与之构成劳作联系得劳作者，适用本法。
国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，依照本法履行。
该条规则中的企业、个别经济安排，是指通过国家相关部分挂号的具有用人主体资格的合法单位，未经挂号的不归于劳作法统辖的规模。
可是，下列两种景象一般也作为劳作胶葛处理：
       1、根据《工伤保险条例》第六十三条的规则，不具有用工主体资格的单位雇佣劳务人员遭到事端损伤和职业病而引发胶葛，依照劳作争议处理。
       2、假如不具有用人主体资格的单位契合《劳作法》第二条规则的用人单位的本质条件，则承认构成劳作联系，依照劳作争议适用《劳作法》。根据是：广东省高级人民法院《关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见》第六条规则：“未经工商挂号的企业与其所招聘人员因用工联系发作胶葛，出资人归于《劳作法》第二条规则的用人单位的，该胶葛应作为劳作争议案子处理。”第二十七条规则：“建造工程的分包人挂靠承包人，并以承包人名义接受工程的，人民法院能够责令分包人和承包人一起承当劳作者的工伤待遇。承包人违背《建筑法》第二十四条、第二十八条和第二十九条的规则，对建造工程进行转包或分包的，劳作者的工伤待遇可由转包人、分包人和承包人一起承当。”
       因而，劳作者在择业时，需查验用人单位的合法挂号材料，以更好的保护自己的权益。