员工退休要给补偿金吗

职工到了法定的退休年龄，这时就需要处理退休的手续，及时歇息享用人生中最后一段时刻，而不是在工作中度过。有些企业面对了职工退休的问题，觉得他们算是离任了，那么职工退休要给补偿金吗?
职工退休要给补偿金吗?
职工抵达法定退休年龄,劳作合同依法停止，不需要付出经济补偿金。
《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条　有下列景象之一的，劳作合同停止： 
(一)劳作合同期满的; 
(二)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的; 
(三)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的; 
(四)用人单位被依法宣告破产的; 
(五)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的; 
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿： 
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的; 
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的; 
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的; 
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的; 
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的; 
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的; 
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第二十一条　劳作者到达法定退休年龄的，劳作合同停止。
关于公司是否应当付出经济补偿金的问题。现有法令法规约未规则劳作者到达法定退休年龄停止劳作合同，用人单位需付出经济补偿金。
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