工伤保险的参保范围是怎样的

工伤保险相关方针及经办程序是怎么样的?有哪些方针呢?以下听讼网小编为我们整理了工伤保险相关方针及经办程序,供我们参阅!
一、工伤保险的参保规划?
新《工伤保险条例》规则以下单位应当参与工伤保险：
1.乡镇各类企业，不论何种所有制性质、不论规划巨细，都应参与工伤保险。
2.不参照公务员法处理的事业单位、社会团体、民办非企业单位。
3.基金会、律师事务所、管帐事务所等组织。
4.有雇工的个体工商户。
二、参与工伤保险怎么缴费?
1.职工个人不交纳工伤保险费。
2.用人单位有必要准时向社会保险经办组织申报缴费基数，准时交纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3.国家依据不同工作的工伤危险程度确认工作的不同费率。
三、工伤保险工作不同基准费率有哪几种?
依据不同工作的工伤危险程度，将工作划分为三个类别：一类为危险较小工作，二类为中等危险工作，三类为危险较大工作。三类工作别离实施三种不同的工伤保险缴费率。三类工作的基准费率别离为用人单位职工工资总额的1%、1.6%、2.2%。
四、哪些工作实施起浮费率?
一类工作的，不实施起浮费率，按基准费率交纳工伤保险费;二类工作、三类工作的，实施起浮费率，用人单位按相应的费率交纳工伤保险费。
五、我市工伤保险工作类别及工作称号?
一类工作称号：
银工作，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传输服务业，计算机服务业，软件业，卫生，社会保证业，社会福利业，新闻出版业，播送、电视、电影和音像业，文明艺术业，教育，研讨与实验开展，专业技术服务业，科技交流和推行服务业，城市公共交通业
二类工作称号：
房地产业，体育，娱乐业，水利处理业，环境处理业，公共设施处理业，农副食物加工业，食物制造业，饮料制造业，烟草制造业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、茸毛(绒)及其制品业，木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，家具制造业，造纸及纸制品业，印刷业和记载前言的仿制，文教体育用品制造业，化学纤维制造业，医药制造业，通用设备制造业，专用设备制造业，交通运送设备制造业，电气机械及器件制造业，仪器仪表及文明、办共用机械制造业，非金属矿藏制品业，金属制品业，橡胶制品业，塑料制品业，通讯设备、计算机及其他电子设备制造业，工艺品及其他制造业，化学纤维制造业，抛弃资源和废旧材料收回加工业，电力、热力的出产和供给业，燃气出产和供给业，水的出产和供给业，房子和土木工程修建业，修建安装业，修建装饰业，其他修建业，地质勘查业，铁路运送业，路途运送业，水上运送业，航空运送业，管道运送业，装卸转移和其他运送服务业
三类工作称号：
石油加工、炼焦及核燃料加工业，化学原料及化学制品制造业，黑色金属锻炼及压延加工业，有色金属锻炼及压延加工业，石油和天然气挖掘业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业，煤炭挖掘和洗选业，其他采矿业
六、企业返聘的退休人员能够参与工伤保险吗?
参与工伤保险的条件是受伤的劳作者与用人单位之间有必要具有劳作联系。而退休返聘人员与返聘单位之间归于劳务联系，而非劳作联系，因而，现在该类人员不归于工伤保险参保规划。关于此类人员，企业能够与返聘人员洽谈约好，对作业期间发作的损伤事端，可通过挑选参与其它的商业保险的方法，涣散单位所承当的危险。
七、职工发作工伤后，用人单位收取工伤保险待遇有哪些程序?
1.职工发作工伤，用人单位有必要在24小时以内(节假日顺延)向市社保局工伤科电话陈述存案。市社保局工伤科电话：2800931
2.用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内向市人社局工伤科提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经赞同，请求时限能够恰当延伸。
3.工伤职工医疗完结后30日内，有致残的，应提出劳作能力判定请求并到指定的劳作能力判定点进行伤残程度(等级)和护理依靠程度判定。
4.获得工伤确定文件，医疗完结后，到市社保局工伤科报销医疗费。获得劳作能力判定或护理依靠程度判定文件后，到市社保局工伤科处理一次性待遇或定时待遇。到达伤残等级工伤人员免除劳作工伤联系后，到市社保局工伤科处理一次性医疗费待遇。
八、确定工伤的景象是什么?
职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1.在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2.作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3.在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4.患工作病的;
5.因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6.在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7.法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
九、视同工伤的景象有哪些?
视同工伤的景象有以下几种状况：
1.在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2.在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3.职工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤的景象等同于确定为工伤的景象，被判定工伤伤残等级后，都应依照《工伤保险条例》的规则享用工伤保险待遇。
十、不得确定为工伤或许视同工伤的景象?
1.故意犯罪的;
2.醉酒或许吸毒的;
3.自残或许自杀的。
十一、违背公司操作规章能否确定为工伤?
因为工伤确定适用无过错职责，职工在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的，其受伤景象契合《工伤保险条例》规则，不论其自己是否有过错，只需不归于不予确定工伤景象的，依法应确定为工伤。
十二、请求工伤确定的时限和时效是怎么规则的?
一般状况下用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未在规则时限内提出工伤确定请求的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为工作病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
十三、职工遭到工伤事端损伤或许患工作病，自己未在规则的时效内提出工伤确定请求的，其权力怎么保证?
假如自己未在规则的时效内提出工伤确定请求，职工即丧失了请求工伤确定的权力，从法令上说也就丧失了终究享用工伤保险待遇的权力。但假如其所在单位自愿实行应该由单位承当的职责，职工也能够享遭到应由单位付出的那部分待遇。
十四、工作病包含哪些类型?
依照卫生部、劳作和社会保证部2002年4月发布的《工作病目录》(卫生监发[2002]108号)的规则，工作病包含如下10类：尘肺、工作性放射疾病、工作中毒、物理要素所形成的工作病、生物要素所形成的工作病、工作性皮肤病、工作性眼病、工作性耳鼻喉口腔疾病、工作性肿瘤以及其他工作病，共115种。
十五、职工判定工作病的费用应由谁来付出?
用人单位应当及时组织对疑似工作病患者进行确诊;疑似工作病患者在确诊、医学观察期间的费用，由用人单位承当。工作病确诊判定费用由用人单位承当。
十六、因事端形成损伤的职工怎么请求工伤确定?
请求受理的部分：市人力资源和社会保证局工伤科。
请求人需提交的材料：
1.工伤确定请求表(原件一份);
2.用人单位与劳作者存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料(复印件一份，验原件);
3.医疗确诊证明(复印件一份，验原件);
4.伤亡者身份证(复印件一份，验原件);
5.上下班考勤记载卡(表)(复印件一份，验原件);
6.事端现场目睹证人出具的证人证言(原件);
7.遭受机动车事端损伤的，还需供给公安交警部分出具的交通事端职责确定书或其他有用证明(复印件一份，验原件);
8.遭受暴力人身损伤的，还需供给当地公安部分出具的证明材料或法院的判决书(复印件一份，验原件);
9.用人单位的注册挂号材料(复印件一份，验原件)等。