未支付违约金能否解除劳动合同

[案情]2009年4月，行将大学结业的苏某与校园及一家服装公司签定了一份《结业生作业协议书》，协议约好：苏某结业后须在该公司服务3年，不然向公司付出违约金1万元。同年9月，苏某到该公司作业，与该公司签定了3年期限的劳作合同，约好试用期为3个月，并清晰在试用期内，如不适应该作业有权免除该合同，但应提早书面通知该公司，在作业交代结束后方可脱离。2个月后，苏某以为自己不适应这份作业，向公司提出书面辞去职务，该公司以苏某未付出违约金为由不予处理免除劳作联系手续。[不合]未付出违约金能否免除劳作合同？榜首种定见以为，苏某未付出违约金，不能免除该劳作合同。依据协议书，苏某结业后须在该公司服务满3年，不然要付出违约金1万元，第二种定见以为，苏某不需付出违约金，能够免除该劳作合同。由于苏某到公司作业后与该公司签定了正式劳作合同，合同中约好试用期为3个月，在试用期内能够提早书面通知该公司免除本合同并在作业交代结束后脱离公司。劳作合同中已对试用期内两边的权利义务作出了清晰的约好，该试用期条款合法有用，该服装公司应该为苏某处理免除劳作合同的各项手续。[管析]笔者赞同第二种定见，理由是：榜首，依据劳作合同法第十六条的规则：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。”苏某与用人单位在签定作业协议时，两边没有构成劳作联系，所签定的作业协议不属劳作合同。作业协议与劳作合同相冲突时，应以劳作合同为准。劳作合同中已对试用期内两边的权利义务作出了清晰的约好，该劳作合同合法有用，苏某不用交给违约金，能够依法免除该劳作合同，服装公司应为赵某处理免除劳作合同的各项手续。第二，依据劳作法合同法相关规则，作业协议发作在学生结业之前，由学生、校园、用人单位三方一起签定，以确认作业意向和相关权益，包含签到日期、未来劳作合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等。但作业协议的效果仅限于对学生作业进程的约好，一旦劳作合同签定并收效，作业协议也就相应停止。作者：永丰县人民法院 陈卫庆