关于伤残鉴定的一些注意事项

1,你首要要做工伤确认：用人单位未提出工伤确认请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
提出工伤确认请求应当提交下列材料
(一)工伤确认请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
2，员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。
3，向当地的劳作裁定委员会申述，要求煤矿承当职责。对劳作裁定委员会的裁定不服，向当地人民法院申述。
二，脊椎第五节细微骨折，我不清楚，你看要做判定，否则的话，煤矿与不会给你钱的。
三，那个煤矿要是没有营业执照的话，适用不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
第一条依据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权，拟定本方法。
第二条本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的员工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。
前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属给予一次性补偿。
第三条一次性补偿包含遭到事端损伤或患职业病的员工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金，一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或患职业病的员工或童工逝世或许经劳作能力判定后确认。
劳作能力判定按属地原则由单位所在地设区的市级劳作能力判定委员会处理。劳作能力判定费用由伤亡员工或许童工所在单位付出。
第四条员工或童工遭到事端损伤或患职业病，在劳作能力判定之前进行医治期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费及所需的交通费等费用，依照《工伤保险条例》规则的规范和规模，悉数由伤残员工或童工所在单位付出。
第五条一次性补偿金按以下规范付出：
一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。
第六条遭到事端损伤或患职业病形成逝世的，按补偿基数的10倍付出一次性补偿金。
第七条本方法所称补偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹区域上年度员工年平均薪酬。
第八条单位拒不付出一次性补偿的，伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属能够向劳作保证行政部门告发。经查验事实的，劳作保证行政部门应责令该单位期限改正。
第九条伤残员工或逝世员工的直系亲属、伤残童工或许逝世童工的直系亲属就补偿数额与单位发作争议的，依照劳作争议处理的有关规则处理。